No Hay Como Ser Autonomo

Como forma de ganarme la vida, desde siempre estuve parado en la vereda de los autónomos, y no me arrepiento que en algún momento tuve que ser empleado, porque eso me permitió obtener experiencias y conocimientos que hicieron más sólida mi desición de trabajar en forma independiente.
No tengo nada en contra de los que son empleados, ya que cada uno elige su estilo de vida, y cada opción que uno toma tiene sus pros y sus contras. Reconozco la seguridad que ofrece el trabajo en relación de dependencia, como la mínima responsabilidad que ella requiere; lo que a su vez, conlleva a un techo de desarrollo que no se podrá sortear, mientras que el autónomo no tiene ningún límite en cuanto a sus objetivos, pero sin duda, ello requiere de una voluntad y responsabilidad mucho más exigente y ni que hablar de la sensación que todo se irá por el precipicio en cada momento, pero ni que hablar la satisfacción que se siente cuando un logro es conseguido.
Hace unos días llegó a esta redacción un informe crítico sobre la metodología que están adoptando las multinacionales para seleccionar a su personal, y que demuestra que el riesgo que un autónomo toma puede compartirse o no, pero que robustece mis apreciaciones sobre la variable de cambio que configura un empleado.

Hacen la siguiente prueba:

Ponen cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envían de 2 a 3 candidatos al cuarto, dejandolos solos con la puerta cerrada y regresando en 6 horas y analizando la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad

2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos

4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en ingeniería

5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción

6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad


7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística

8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos

9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas

10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras

12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes

13.- Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad

14.- Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con todas las áreas: Póngalos en Jurídico


Pero las mas importante…


15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular: Póngalos en una Gerencia.